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50人未満の会社の健康支援をしている保健師の早川です。職場でのコロナ感染・・・十分に気をつけたいですが、昼食・休憩時は従業員間の濃厚接触が発生しやすいこ…
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50人未満の会社の健康支援をしている保健師の早川です。男性の健康管理担当者のみなさま、女性従業員の体調不良の対応って難しいと思いませんか？女性従…
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50人未満の会社の健康支援をしている保健師の早川です。コロナ渦、従業員の健康管理で出勤前の体温測定を必須にしている企業も増えていますね。『なんだ…
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従業員間の濃厚接触防止にマスクが必須な理由
50人未満の会社の健康支援をしている保健師の早川です。コロナ渦では人前でマスクをすることがスタンダードになりましたね。マスクは、自分が感染してい…
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保健師はやかわイマイマBLOG はじめました
はじめまして。街の医務室マチームの早川と申します。50人未満の小規模オフィスの健康支援をしている保健師です。今日からブログを始めることにしました。…
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従業員の同居家族が濃厚接触者に！出勤させても大丈夫？
50人未満の会社の健康支援をしている保健師の早川です。従業員の同居家族がコロナに感染した、または、従業員の同居家族が濃厚接触者になったときは、速やかに会…
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50人未満の会社の健康支援をしている保健師の早川です。このところ、コロナ対策のセミナーやご相談の機会が急増し『早川さんは会社のコロナ感染予防・対応コンサ…
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神奈川県に続き東京都も濃厚接触者調査の縮小を発表
50人未満の会社の健康支援をしている保健師の早川です。1月から開催中のオンラインセミナー「在宅業務が難しい技術系中小企業の経営者様向けWEB講座『STO…
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緊急事態宣言 解除の基準?
50人未満の会社の健康支援をしている保健師の早川です。１都３県で、1月8日からの緊急事態宣言が始まりますね。健康管理担当者の皆さまは、勤務方法の検討…